以赛促学，激发职工学习热情

近年来，井业人员管理系统山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司积极践行“一三六”发展战略，致力于提升职工素质. 除了组织多项技能和技术培训之外，公司还通过举办职业技能竞赛比武活动，强化岗位练兵，实现实力提升。

为了提高职业技能竞赛比武活动效果，公司与当地海阳市总工会、人力资源与社会保障局等部门合作，联合举办了“鑫泰杯”职业技能竞赛、安全隐患查摆技能竞赛以及工程技术人员薪酬改革技术比武等活动。

公司连续两年举行了维修钳工、维修电工、变配电运行工职业技能竞赛，并根据竞赛成绩对参赛人员进行岗位技术等级认证. 此外，化验工、矿样测定工、调度员、安全和井业人员等也纷纷参与了竞赛活动. 这些竞赛不仅检验了参赛人员技能水平和能力，也增强了他们岗位责任意识.

通过多项竞赛比武活动，公司全面检验了职工队伍岗位适应能力，激发了职工学习技术、提升素质积极. 这也在公司内部营造了学习技术、崇尚工匠、爱岗敬业良好氛围，促进了职工岗位技术能力不断提升。

值得一提是，公司工程技术人员通过自学并参加国家职业技术资格考试，获得了注册安全工程师、安全评价师、爆破工程师等技术资格证书. 此外，公司职工还获得了“海阳工匠”称号，并在烟台市举行应急能力竞赛中取得了团体总分第二名优异成绩.

在开展职工技能和技术竞赛活动中，鑫泰公司注重将培训与比赛相结合. 公司通过开展专项技术培训，井业人员管理系统提升职工技术水平和能力；同时，通过开展职业技能和技术竞赛，检验职工培训效果. 通过总结和点评每次竞赛结果，进一步巩固培训成果，循序渐进地提高职工水平和能力，全力打造职工素质提升工程.

作为一家致力于发展企业，鑫泰黄金矿业有限责任公司通过职业技能竞赛比武活动，激发了职工学习热情和积极. 公司将继续努力，加强职工培训和技术提升工作，为企业可持续发展打下坚实基。.